Συμφωνία για τις συλλογικές συμβάσεις, μεταξύ της κυβέρνησης και των κοινωνικών εταίρων, παρουσιάστηκε σε κοινή συνέντευξη Τύπου της υπουργού Εργασίας Νίκης Κεραμέως και των επικεφαλής των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΒΕ).

Η υπουργός Εργασίας έκανε λόγο για «νέα εποχή για τις συλλογικές συμβάσεις», ενώ πρόσθεσε πως «θα καλύπτονται με εφόδια οι εργαζόμενοι, θα έχουν σταθερό περιβάλλον εργασίας», και τόνισε πως θα απολαμβάνουν «αυξήσεις στους μισθούς τους». Συμπλήρωσε πως οι συλλογικές συμβάσεις θα παρέχουν ασφάλεια τόσο στους εργαζόμενους όσο και στις επιχειρήσεις.

Εν συνεχεία, η Νίκη Κεραμέως αναφέρθηκε στην οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης για αύξηση των συλλογικών συμβάσεων, καθώς το ποσοστό υπόστασής τους στη χώρα μας είναι χαμηλό και είναι, όπως είπε, απόρροια των μνημονίων. Τόνισε όμως, ότι τίθεται οριστικό τέλος στους μνημονιακούς περιορισμούς.

Η υπουργός Εργασίας εξήγησε την τριπλή στόχευση της συμφωνίας: Πρώτος άξονας γίνεται πιο εύκολη η επέκταση των συλλογικών συμβάσεων. Δεύτερος άξονας η προστασία των εργαζομένων και μετά τη λήξη της συλλογικής συμβάσης. Τρίτος άξονας ταχύτερες διαδικασίες για επίλυση διαφορών μέσω ΟΜΕΔ.

Βασικοί άξονες κοινωνικής συμφωνίας

1. Πιο εύκολη επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας - Πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι θα προστατεύονται από ΣΣΕ

2. Πλήρης προστασία των εργαζομένων και μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας - Ενισχύεται η σταθερότητα και η ασφάλεια του εργασιακού περιβάλλοντος

3. Επιτάχυνση διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών - Καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών ΟΜΕΔ

Αναλυτικά

1. Πιο εύκολη επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας Πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι θα προστατεύονται από ΣΣΕ

Α. Μείωση του απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης

- Σήμερα: η επέκταση μίας ΣΣΕ είναι δυνατή μόνο εφόσον δεσμεύει εργοδότες που απασχολούν ποσοστό μεγαλύτερο του 50% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος.

- Με την Κοινωνική Συμφωνία: Το ποσοστό αυτό μειώνεται από 50% σε 40%.

- Προσδιορισμός πεδίου εφαρμογής ΣΣΕ για τον εντοπισμό του πεδίου της επέκτασης με την αναφορά στο κείμενο των κλαδικών ΣΣΕ των Κ.Α.Δ. και άλλων στοιχείων που προσδιορίζουν τον εκάστοτε κλάδο.

Β. Δημιουργείται μια νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας

- Το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν την ΣΣΕ συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι.

Γ. Δυνατότητα ΓΣΕΕ να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές ΣΣΕ επικουρικά

- Εφόσον προσκληθεί από μέλος της να το κάνει, ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης.

Λειτουργικά Μητρώα

(ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ) για τον εντοπισμό του ποσοστού κάλυψης

- Μείωση των στοιχείων που απαιτούνται για την εγγραφή στα απολύτως απαραίτητα
- Μετριασμός των κυρώσεων που συνεπάγεται η μη εγγραφή στα Μητρώα - Μη αναστολή των δικαιωμάτων που απορρέουν από τη συνδικαλιστική δράση
- Η εγγραφή συνδικαλιστικής οργάνωσης απαιτείται μόνο για την επέκταση μιας ΣΣΕ και για την προσφυγή στον Ο.ΜΕ.Δ.
- Τα εκλογικά έγγραφα θα παραδίδονται από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις στο Πρωτοδικείο, αντί για το Μητρώο

2. Πλήρης προστασία των εργαζομένων και μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας

Ενισχύεται η σταθερότητα και η ασφάλεια του εργασιακού περιβάλλοντος, αφού διατηρούνται στο ακέραιο τα δικαιώματα των εργαζομένων μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας.

Όλοι οι όροι μίας ΣΣΕ που αφορούν τους εργαζόμενους εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της.

- Παράταση για τρεις (3) μήνες στις ΣΣΕ

- Μετά το τρίμηνο, εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της ΣΣΕ μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας (πλήρης μετενέργεια) - Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ισχύει από το 2012 (Ν. 4046/2012, ΠΥΣ 6/2012)- Επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώτος της πλήρους μετενέργειας

- Προστασία των νεοπροσλαμβανόμενων - Καλύπτονται από την ΣΣΕ και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της

3. Επιτάχυνση διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών

Καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών ΟΜΕΔ

Α. Μηχανισμός προελέγχου των μονομερών αιτήσεων προσφυγής στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία

- Σύσταση και λειτουργία τριμελούς επιτροπής στον Ο.ΜΕ.Δ.
- Έλεγχος αυστηρά και μόνο των νόμιμων προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή
- Μέλη της Επιτροπής Προελέγχου: ένας (1) Καθηγητής Νομικής Σχολής Εργατικού Δικαίου, ένας (1) Καθηγητής Οικονομικών και ένας (1) δικαστής ανώτατου δικαστηρίου
- Θα επιλέγονται με θητεία από το Διοικητικό Συμβούλιο του Ο.ΜΕ.Δ.

Β. Κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ. για την γρηγορότερη επίλυση διαφορών – διατήρηση δυνατότητας δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης

Αποσπάσματα από τη συνέντευξη Τύπου για τις συλλογικές συμβάσεις

«Είναι μία ιστορική συμφωνία. Όχι μόνο γιατί κάτι ανάλογο δεν έχει συμβεί ποτέ στο παρελθόν στη χώρα μας – μία συμφωνία Κυβέρνησης με όλους τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους τέτοιου εύρους – αλλά κυρίως γιατί η Συμφωνία χτίζει ένα πλαίσιο συνεργασίας που δίνει σταθερότητα, ασφάλεια και ξεκάθαρους κανόνες για όλους και σηματοδοτεί την αφετηρία μιας νέας εποχής για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στην Ελλάδα. Σύντομα, θα καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι, με πολλά και πολύ σημαντικά οφέλη για εκείνους, αλλά και για τις επιχειρήσεις. Για τους εργαζόμενους, σημαίνει δυνατότητα για αύξηση μισθών και παροχών, σταθερό, ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον, λιγότερο άγχος, αφού μειώνεται η ανησυχία για αλλαγές στους εργασιακούς όρους. Είναι μια βαθιά ανάσα ασφάλειας και αξιοπρέπειας. Για τις επιχειρήσεις, σημαίνει σταθερότητα, δυνατότητα επένδυσης στους εργαζόμενους, περιβάλλον με ξεκάθαρους κανόνες δίχως συνεχείς ή ανοιχτές διαπραγματεύσεις, περιβάλλον που διευκολύνει και ενισχύει την ανάπτυξη και την καταπολέμηση αθέμιτου ανταγωνισμού», δήλωσε η κυρία Κεραμέως.

Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή είναι η πρώτη φορά που μία τέτοια συμφωνία φέρει την υπογραφή του συνόλου των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων και της Πολιτείας. Παράλληλα, με την υπογραφή της Κοινωνικής Συμφωνίας τίθεται οριστικό τέλος σε μνημονιακούς περιορισμούς.

Πολλά τα οφέλη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις

Η Κοινωνική Συμφωνία συνεπάγεται πολλαπλά οφέλη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις καθώς οδηγεί στη σύναψη και επέκταση περισσότερων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, δημιουργεί ένα ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον, προστατεύει πλήρως τα δικαιώματα των εργαζομένων ακόμα και μετά τη λήξη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, προστατεύει τους νεοπροσλαμβανόμενους, δημιουργεί τις προϋποθέσεις για περαιτέρω αύξηση μισθών και παροχών, ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό και διασφαλίζει τη νομιμότητα με σαφή προσδιορισμό του πεδίου εφαρμογής των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και κατά την επέκτασή τους.

«Επιτρέψτε μου να επισημάνω ότι η Κοινωνική Συμφωνία, πέρα από τα οφέλη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις, αποδεικνύει στην πράξη ότι οφείλουμε να συζητάμε. Ότι μπορούμε, μέσα από το διάλογο, να καταλήγουμε σε συμφωνίες που ωφελούν όλα τα μέρη. Εργαζόμενους, εργοδότες, ολόκληρη την κοινωνία. Θέλω για μία ακόμα φορά να ευχαριστήσω τους εκπροσώπους των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων για την εξαιρετική συνεργασία και την πολύτιμη συνεισφορά τους στην επίτευξη της Συμφωνίας. Ξεχωριστές ευχαριστίες στον κ. Γενικό Γραμματέα Νίκο Μηλαπίδη, που ηγήθηκε της πρώτης κρίσιμης φάσης της διαπραγμάτευσης με όλα τα τεχνικά κλιμάκια των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων και συμμετείχε βέβαια ενεργά και στην δεύτερη φάση. Θέλω να εκφράσω την ικανοποίηση μας, γιατί ο οδικός χάρτης για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας δεν αποτελεί μονομερή απόφαση της Κυβέρνησης, αλλά το προϊόν διαλόγου και συμφωνίας ανάμεσα στην Πολιτεία και το σύνολο των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων. Πρόκειται για σημαντική κατάκτηση και ταυτοχρόνως σημαντική αφετηρία, για τη διεύρυνση του κοινωνικού διαλόγου σε όλα τα επίπεδα. Η σημερινή ιστορική Κοινωνική Συμφωνία αποδεικνύει και κάτι ακόμη: ότι είναι πολλά περισσότερα αυτά που μας ενώνουν από αυτά που μας χωρίζουν. Και εμείς θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε για να διευρύνουμε αυτά που μας ενώνουν και να περιορίζουμε αυτά που μας χωρίζουν» κατέληξε η Υπουργός.

Η έκδοση του Σχεδίου Δράσης για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας θα πραγματοποιηθεί εντός του Δεκεμβρίου, ενώ η Κοινωνική Συμφωνία θα νομοθετηθεί στις αρχές του 2026.
 

Γιάννης Παναγόπουλος, πρόεδρος ΓΣΕΕ: "Ξέρω ότι θα υπάρξουν αυτοί που λένε όλα ή τίποτα, εμείς θα συνεχίσουμε"

Μετά τη Νίκη Κεραμέως, ο λόγος πέρασε στον Γιάννη Παναγόπουλο, πρόεδρο της ΓΣΕΕ. Οι περισσότεροι γνωρίζετε ότι και τα δύσκολα χρόνια των μνημονίων υποστήριζα την επέκταση της κοινωνικής συμφωνίας. Η σημερινή συμφωνία αποτελεί κομμάτι επαναρύθμισης με όρους ευνοϊκούς για τη ΓΣΕΕ του εργασιακού δικαίου ώστε οι εργαζόμενοι να απολαμβάνουν την προστασία της συλλογικής σύμβασης Εργασίας. Εμείς θα υπηρετήσουμε τη συμφωνία ώστε να επανέλθει και η εθνική γενική συλλογική σύμβαση εργασίας στους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους.

Ξέρω ότι θα υπάρξουν αυτοί που λένε όλα ή τίποτα όπως όταν υπέγραφα τον κατώτατο μισθό στα 751 ευρώ. Εμείς θα συνεχίσουμε. Εμείς πριν λίγο καιρό συμβάλαμε για να υπογραφεί συμφωνία ομοσπονδία εργατών μετάλλου με ΣΕΒ που δεν είναι δυνατό με τον ισχύοντα νόμο να επεκταθεί, θα παρακαλούσα να επικαιροποιήσουμε τη συμφωνία αυτή και να υπογράψουμε επέκταση για να καλύψουμε χιλιάδες εργαζόμενους Ανέφερε πως υπεγράφη συλλογική σύμβαση των εργατών μετάλλου με τον ΣΕΒ, η οποία δεν θα μπορούσε να επεκταθεί με την τωρινή συμφωνία.
 

Θεοδωρόπουλος, πρόεδρος ΣΕΒ: Υποχρέωση των εργοδοτών να συμβάλουμε στην αύξηση των εισοδημάτων

Τον λόγο πήρε ο κ. Θεοδωρόπουλος, πρόεδρος ΣΕΒ: «Είμαι χαρούμενος που αποδεικνύουμε τη δυνατότητα να συμφωνούμε. Ένα μεγάλο μέρος των εργαζομένων δεν απολαμβάνει την ανάπτυξη. Υποχρέωσή των εργοδοτών είναι να συμβάλουμε στην αύξηση των εισοδημάτων. Η συμφωνία που υπογράφουμε σήμερα δημιουργεί ένα πλαίσιο πιο σύγχρονο και προσαρμοσμένο στις ανάγκες της εποχής. ¨Ένα πλαίσιο εύρεσης κοινών επωφελών λύσεων. Είμαστε όλοι πιο ώριμοι να συνεργαστούμε επικοιδομητικά.

Τον λόγο πήρε ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΒΕ, Γιώργος Καββαθάς. «Τα εύσημα δίνονται σε όλους όσους έκαναν την προσπάθεια να βρεθούν όλοι στο τραπέζι, κάνοντας κάτι καινοτόμο: Μετά από ουσιαστικό κοινωνικό διάλογο, η κυβέρνηση νομοθετεί, με στόχο να ανέβουν οι μισθοί και να πάρουν οι εργαζόμενοι το μέρισμα που τους αναλογεί από την οικονομική ανάπτυξη. Κρίσιμη είναι η αποκατάσταση της μετενέργειας, που ήταν αποτέλεσμα παρέμβασης της κυβέρνησης Παπαδήμου το 2012, αλλά και οι συμφωνίες μεταξύ των οργανώσεων εργοδοτών-εργαζομένων να αφορούν το σύνολο των εργαζομένων στον κλάδο, αυξάνοντας το εισόδημα του συνόλου των εργαζομένων στον κλάδο. Τις πρακτικές της Υπουργού καλό θα ήταν να αντιγράψουν και άλλοι υπουργοί», είπε μεταξύ άλλων.

Ο Σταύρος Καφούνης, πρόεδρος της ΕΣΕΕ, ανέφερε πως το διάστημα των 7 μηνών, που διήρκεσαν οι διαβουλεύσεις, δεν ήταν εύκολο και η σημερινή μέρα φαινόταν μακριά. Για «συμφωνία ευθύνης μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, με μόνο οφέλη για το σύνολο της οικονομίας» μίλησε ο κ. Καφούνης, λέγοντας πως το εμπόριο έχει ανάγκη από καταναλωτές με εισόδημα, «Ζητούμενο η αύξηση της παραγωγικότητας, οι εργοδότες να λάβουμε την ευθύνη που μας αναλογεί. Ο κοινωνικός διάλογος λειτουργεί, οι αποστάσεις γεφυρώνονται με πυξίδα το εθνικό συμφέρον», ανέφερε καταληκτικά.

Ο κ. Παράσχης, πρόεδρος του ΣΕΤ, είπε για τον Τουρισμό πως έχει αποδείξει υπευθυνότητα και προσήλωση στον κοινωνικό διάλογο, ακόμα και κατά τα μνημονιακά χρόνια. «Στηρίζουμε τη νέα, σημαντική συμφωνία, με την προσδοκία ότι θα αυξήσει το ποσοστό των εργαζομένων που ωφελούνται από τις ΣΣΕ και τις καλές πρακτικές που εφαρμόζονται στον κλάδο του τουρισμού».

Η κα Σαράντη, πρόεδρος του ΣΒΕ, έκανε λόγο για «σημαντικό και πολύ θετικό βήμα για τον κοινωνικό διάλογο στη χώρα. Όταν συνεργαζόμαστε, μπορούν να προκύψουν λύσεις. Η συμφωνία ενισχύει τη συλλογική διαπραγμάτευση και τη διαφάνεια. Για τον ΣΒΕ, βάση της ευημερίας είναι ο διάλογος εργοδοτών και εργαζομένων. Η σημερινή κοινωνική συμφωνία είναι προϊόν πολύ συστηματικής εργασίας χάρη στην υπουργό, κα Κεραμέως και σε όλους τους κοινωνικούς εταίρους. Μπορεί να αποτελέσει σταθερό θεμέλιο για την αγορά εργασίας που συμβαδίζει με την Ευρώπη»

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:

Επίδομα μητρότητας: Τι αλλάζει για μητέρες μη μισθωτές που καταβάλλουν εισφορές

Δημοτικά: Τέλος η βαριά σχολική τσάντα - Έρχονται lockers για τους μαθητές

Νέο διπλωματικό σχέδιο Τραμπ: Στέλνει τον Γουίτκοφ στη Μόσχα για συνάντηση με Πούτιν