Τέταρτη ακριβότερη η Ελλάδα στον ΟΟΣΑ στις εισφορές σύνταξης

Υψηλό εξακολουθεί να είναι το μη μισθολογικό κόστος εργασίας στην Ελλάδα, αυτό δηλαδή που αφορά τις ασφαλιστικές εισφορές, καθώς βρίσκεται στις 4 ακριβότερες χώρες ανάμεσα σε 37 κράτη-μέλη του ΟΟΣΑ ως προς τις εισφορές κύριας και επικουρικής ασφάλισης, με ποσοστό 26%, έναντι 18,2% που είναι ο μέσος όρος για τα κράτη του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης.

Σε επίπεδο Ε.Ε., η Ελλάδα βρίσκεται πάλι στις πρώτες θέσεις ανάμεσα στα 27 κράτη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με το κόστος ασφάλισης να κινείται κατά 7,4 μονάδες υψηλότερα από αυτό της Γερμανίας (26% έναντι 18,6%) και κατά 10 μονάδες από αυτό του Βελγίου (16%).

Πιο πάνω από την Ελλάδα στο κόστος ασφάλισης είναι η Ισπανία με 28,3%, η Τσεχία με 28%, η Γαλλία με 27,8% και πρώτη απ’ όλους η Ιταλία με εισφορές σύνταξης 33%.

Αν στις εισφορές σύνταξης προστεθούν και οι υπόλοιπες εισφορές που βαρύνουν τη μισθωτή εργασία, τότε οι συνολικές εισφορές στην Ελλάδα ανεβαίνουν άλλες 10 μονάδες και φτάνουν στο 36,1%, ποσοστό ιδιαίτερα υψηλό, αν όχι το υψηλότερο για τα δεδομένα των κρατών της Ε.Ε και του ΟΟΣΑ.

Η μεγάλη εικόνα στις εισφορές που καταβάλλουν σήμερα εργαζόμενοι και εργοδότες στο διανεμητικό ασφαλιστικό σύστημα δείχνει ότι πολύ σύντομα θα χρειαστεί να ξαναμπεί στο τραπέζι των κυβερνητικών αποφάσεων μια περαιτέρω μείωση των εισφορών έως και 3 μονάδες, μαζί με το 1% που έχει προαναγγείλει το υπουργείο Εργασίας, κατά 0,5% για το 2025 και κατά 0,5% το 2027.

Το πρόβλημα που δημιουργούν οι υψηλές εισφορές είναι ότι στερούν εισόδημα προς κατανάλωση από τους εργαζόμενους και, κυρίως, ότι αποτελούν τροχοπέδη στην προσέλκυση επενδυτών, οι οποίοι θεωρούν υψηλό ένα κόστος εργασίας 36% σε ασφαλιστικές εισφορές, εκ των οποίων το 22,3% είναι εργοδοτικές.

Υπάρχουν, όμως, και άλλα, πιο σημαντικά προβλήματα, που συνοψίζονται στη λέξη "εισφοροαποφυγή", που επιχειρείται με διάφορα τεχνάσματα, όπως: 

1. Η υποδηλωμένη ασφάλιση στον ΕΦΚΑ, με ένα μόνο μέρος των αμοιβών να εμφανίζονται ως νόμιμες στα χαρτιά και το υπόλοιπο να καταβάλλεται "κάτω από το τραπέζι", χωρίς να υπόκειται σε εισφορές και φόρους.

2. Η μετατροπή συμβάσεων μισθωτής απασχόλησης σε καθεστώς ελευθέρων επαγγελματιών, ώστε να επωμίζεται ο εργαζόμενος το κόστος ασφάλισης για ένα μέρος της αμοιβής, αυτό που θα αναγράφεται στο παραστατικό.

3. Η μετάπτωση πολλών κλαδικών συμβάσεων που έχουν λήξει και δεν ανανεώθηκαν σε ατομικές συμβάσεις, με τον βασικό (κατώτατο) μισθό ως επίσημες αποδοχές, βάσει των οποίων υπολογίζονται οι εισφορές, και καταβολή του υπόλοιπου ποσού ως οικειοθελούς παροχής από τον εργοδότη που δεν υπόκειται σε εισφορές και έχει τη μορφή ενός επιδόματος κίνησης.

Τα τεχνάσματα αυτά προκαλούν απώλεια εσόδων που έρχεται να τα καλύψει ο εργαζόμενος και οι επιχειρήσεις με τη διατήρηση των φορολογικών συντελεστών σε υψηλά επίπεδα. 

Στον σχετικό πίνακα που δημοσιεύει το Capital.gr και προέρχεται από την τελευταία έκθεση του ΟΟΣΑ για τις συντάξεις φαίνεται ότι η Ελλάδα έχει υψηλότερες εισφορές ακόμα και από κράτη που, εκτός από τις υποχρεωτικές εισφορές που εισπράττει το κράτος, πληρώνουν και συμπληρωματικές εισφορές ιδιωτικής ασφάλισης. 

Το υπουργείο Εργασίας εξετάζει να κατεβάσει το όριο των αποδοχών που θα υπόκεινται σε εισφορές από τα 7.373 ευρώ στα 4.500 ευρώ, προκειμένου έτσι να ελαφρύνει και τους εργαζόμενους και τους εργοδότες. Η μείωση του πλαφόν θα φέρει αύξηση μισθών σε όσους αμείβονται με αποδοχές πάνω από 4.500 ευρώ και μείωση του κόστους στις ασφαλιστικές κρατήσεις των εργοδοτών. Κερδισμένοι από τη μείωση των ασφαλιστέων αποδοχών θα βγουν περίπου 80.000 υψηλόμισθοι εργαζόμενοι, ενώ το μέτρο θα μπορούσε να συμβάλει και στον επαναπατρισμό επιστημόνων που έφυγαν από την Ελλάδα τα τελευταία χρόνια λόγω και των υψηλών ασφαλιστικών και φορολογικών κρατήσεων.

Διαβάστε επίσης:

Κατώτατος μισθός: Ποια επιδόματα αυξάνονται από Δευτέρα - Τι αλλάζει στις τριετίες

Εφορία: Έλεγχοι και διασταυρώσεις σε «κενά» διαμερίσματα