Τι αλλάζει στα εργασιακά - Πότε θα επανέλθει στα 751 ευρώ ο κατώτατος

Οι αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις και η αύξηση του κατώτατου μισθού θα τεθει υπο συζήτηση μετά το Πάσχα, με τον υπουργό Εργασίας να ετοιμάζει τη σχετική πρόσκληση προς τους κοινωνικούς εταίρους (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΤΕ).

Σύμφωνα με δημοσίευμα της «Εφημερίδας των Συντακτών», ο κ. Σκουρλέτης απέστειλε την επιστολή στους κοινωνικούς εταίρους, η οποία θα είναι και το πλαίσιο διαλόγου για τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις . Με την επιστολή αυτή αίρονται οι μνημονιακές δεσμεύσεις και γίνονται υποχρεωτικές οι συλλογικές διαπραγματεύσεις για τους εργοδότες, ενώ πρόθεση του υπουργού φέρεται να είναι να έχει ψηφιστεί μέχρι το τέλος Απριλίου το νομοσχέδιο.

Οι πρώτες μεγάλες παρεμβάσεις μπορούν να συμπυκνωθούν στα εξής:

• Σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού. Από την 1η Οκτωβρίου 2015 στα 650 ευρώ και από την 1η Ιουλίου 2016 στα 751 ευρώ.
• Επαναφορά της αρμοδιότητας για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού στους κοινωνικούς εταίρους.
• Επαναφορά του θεσμού της Διαμεσολάβησης και της Διαιτησίας σε σοβαρό πλαίσιο λειτουργίας .
• Αυστηροποίηση του μηχανισμού ενημέρωσης των εργαζομένων για την πορεία μίας επιχείρησης και επέκταση της δυνατότητας διαβούλευσης.
• Κωδικοποίηση της εργατικής νομοθεσίας.
• Επόπτευση της αγοράς εργασίας για την άμβλυνση της μαύρης ανασφάλιστης εργασίας. Θα ληφθούν μέτρα για την αναδιοργάνωση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) σε συνδυασμό με την ολοκλήρωση των τρεχόντων προγραμμάτων για τον εξορθολογισμό των διαδικασιών και την εφαρμογή ενός ολοκληρωμένου πληροφοριακού συστήματος που θα δίνει σε πρώτο χρόνο οποιαδήποτε πληροφορία αφορά την αγορά εργασίας και θα επιτρέπει στοχευμένους ελέγχους.

Σε σχέση με την αύξηση του κατώτατου μισθού (ουσιαστικά την επαναφορά του στα 751 ευρώ από τα 586 ή 511 που είναι σήμερα) τελικά η κυβερνητική απόφαση είναι αυτή να γίνει με νομοθετική παρέμβαση και σε δύο δόσεις (μία στο τέλος του 2015 και μία στο τέλος του 2016).

Επειτα από αυτή την αύξηση θα δοθεί η δυνατότητα στους κοινωνικούς εταίρους να αποφασίζουν για τον κατώτατο μισθό μέσα από συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Σε κάθε περίπτωση αυτό που θα πρέπει να αναμένουν οι εργαζόμενοι είναι κατάργηση της διάκρισης εργατών και υπαλλήλων (έχουν διαφορετική αντιμετώπιση στο θέμα της προστασίας αφού σε περίπτωση απόλυσης οι εργάτες λαμβάνουν μικρότερο ποσό) και της διαφοροποίησης των μισθών με βάση την ηλικίας (τώρα και με το πρόσχημα της εύρεσης εργασίας στις ηλικίες έως 25 ετών ισχύει ο μισθός 586 ευρώ για τους άνω από 25 και 511 για τους μικρότερης ηλικίας